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La Direction des Ressources Humaines place son capital humain au cœur de ses priorités, en mettant en place une politique RH dont l’objectif est la gestion de carrière et l’épanouissement professionnel.
Les principaux leviers de cette politique sont :
Nous offrons des opportunités à nos jeunes en terme d’embauche, on boarding et intégration dans la vie professionnelle à travers nos partenaires écoles et universités ;
Nous mettons en place des cursus de formation, d’intégration pour nos nouvelles recrues et un plan de formation personnalisé pour chaque collaborateur de Wifak Bank ;
Nous accompagnons la montée en compétences des différentes équipes.
Nous misons sur la gestion de carrière qui a pour enjeu de concilier les objectifs et les besoins de notre banque avec perspectives du carrière de nos collaborateurs. En fait, des entretiens de carrière sont conduits pour donner la possibilité au collaborateur à s’exprimer et de dessiner son cursus au sein de la Banque . A ce titre, La Formation est orientée vers la maitrise de poste afin d’assurer la montée en compétence requise pour assurer l’adéquation entre le poste et le profil.
Cette orientation est concrétisée par la mise en place des plans de formation individuels annuels élaborés à la carte suivant une approche participative impliquant les collaborateurs et la hiérarchie. La gestion des performances qui représente l’un des leviers clés de notre Politique des Ressources Humaines qui vient consolider le dispositif de motivation du personnel. En fait une politique de rémunération compétitive a été mise en place axée sur la culture du mérite et la performance.
L'Humain au Cœur de la Fonction, Ecoute, Disponibilité, Accompagnement et Réactivité sont nos Engagements pour nos Collaborateurs.
Wifak Bank est attentive à l'égalité entre homme et femme. Les collaboratrices femmes représentent 43% de l’effectif de la banque.
